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Sua equipe está com baixa performance? Veja como resolver.

July 31, 2017

 

 

O que faz uma equipe cair na baixa produtividade? Essa é uma pergunta cujas respostas fazem com que os líderes e suas corporações fiquem sempre atentos. Como já vimos em posts anteriores, prestar atenção no relacionamento da sua equipe de trabalho e investir no aprimoramento dos relacionamentos interpessoais no ambiente corporativo tornou-se uma necessidade para as empresas, fazendo com que o dia-a-dia em equipe aconteça de forma harmônica e produtiva.

 

Os motivos da baixa performance são diversos, variando desde falta de treinamento e de motivação no trabalho até pressão em excesso. Para reverter esse quadro, existem algumas  atitudes essenciais que devem ser tomadas. Veja no post de hoje algumas dicas que podem te ajudar a encarar e resolver essa questão de maneira proativa, tornando seu time mais eficiente.

 

Resolva os problemas

Algumas questões prejudiciais à empresa devem ser identificadas e são o primeiro passo para ter uma boa equipe. São elas:

 

Excesso de faltas

O que fazer?

Converse com o colaborador para descobrir a causa do problema, pois assim você conseguirá entender exatamente o que está acontecendo e poderá ajudá-lo.

 

Atrasos nas entregas

O que fazer?

Reúna-se com o grupo para definir bem os objetivos e prazos para conclusão.

 

Intrigas entre colaboradores

O que fazer?

Fale com o time para mostrar que essas atitudes não são aceitas e têm consequências.

 

Encare as situações adversas de forma assertiva

 

Foco:

Direcione sua energia para o que consegue resolver de imediato.

 

Responsabilidade:

Prontifique-se a contribuir para a melhoria da situação.

 

Dimensão:

Tente controlar o problema para que ele não afete outras áreas da sua vida.

 

Ação:

Priorize os pontos mais críticos para contornar e reverter o problema, criando uma condição mais favorável.

 

Treine seu time

 

Defina o público:

Estabeleça para quais funções o treinamento será oferecido.

 

Limite o tempo:

O ideal é que as atividades durem no mínimo 3 horas e não ultrapassem 2 dias.

 

Estimule o aprendizado:

Vale incentivar cada membro da equipe a manter seus conhecimentos atualizados. São muitas as possibilidades de aprendizado online e offline, com cursos pagos e gratuitos.

 

Informe os resultados:

Envie a todos os participantes o resultado da avaliação do treinamento.

 

Desenvolva ações motivacionais

 

Promova um ambiente agradável:

Permita que as pessoas interajam, levem objetos pessoais para o trabalho e, se possível, ouçam música.

 

Crie perspectivas de progresso:

Ofereça sempre que possível um plano de carreira, uma possibilidade de promoção ou a participação em novos projetos. Essas iniciativas melhoram a visão do colaborador sobre a empresa.

 

Realize Feedbacks:

Critique quando for necessário e elogie sempre que merecido. Críticas mostram como melhorar e elogios engrandecem os resultados.

 

Permita pausas:

A eficiência no trabalho e a motivação melhoram muito quando há um tempo para relaxar.

 

Descubra talentos:

Proporcione momentos de descontração, nos quais os colaboradores possam cantar, dançar ou contar piadas.

 

Valorize sua equipe

 

Reconheça o trabalho:

Além do aumento salarial, demonstre o valor do time com elogios em público e comemorações sobre os resultados alcançados.

 

Ganhe a confiança da equipe:

Delegue responsabilidades e peça conselhos. Isso faz o profissional perceber que é importante.

 

Crie relações saudáveis:

Folga no dia do aniversário, festas e happy hours ajudam a aproximar as pessoas.

 

Pratique gestos de agradecimento:

Essas ações têm valor inestimável e cativam a lealdade dos colaboradores.

 

Você tem alguma dúvida sobre como resolver a baixa performance da sua equipe? Mande uma mensagem pra gente!

 

fonte:

http://www.vendamais.com.br/como-lidar-com-a-baixa-performance/

https://uhmane.com.br/blog/2017/01/31/produtividade-baixa-de-funcionarios/

https://www.conference-board.org/retrievefile.cfm?filename=The-Conference-Board-2015-Productivity-Brief.pdf&type=subsite

http://atitudeenegocios.com/conheca-8-caracteristicas-de-colaboradores-com-baixa-produtividade-no-trabalho/

https://www.robertwalters.com.br/recrutamento/hiring-advice/gerenciando-baixa-performance.html

 

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