Sua equipe está com baixa performance? Veja como resolver.



O que faz uma equipe cair na baixa produtividade? Essa é uma pergunta cujas respostas fazem com que os líderes e suas corporações fiquem sempre atentos. Como já vimos em posts anteriores, prestar atenção no relacionamento da sua equipe de trabalho e investir no aprimoramento dos relacionamentos interpessoais no ambiente corporativo tornou-se uma necessidade para as empresas, fazendo com que o dia-a-dia em equipe aconteça de forma harmônica e produtiva.


Os motivos da baixa performance são diversos, variando desde falta de treinamento e de motivação no trabalho até pressão em excesso. Para reverter esse quadro, existem algumas atitudes essenciais que devem ser tomadas. Veja no post de hoje algumas dicas que podem te ajudar a encarar e resolver essa questão de maneira proativa, tornando seu time mais eficiente.


Resolva os problemas

Algumas questões prejudiciais à empresa devem ser identificadas e são o primeiro passo para ter uma boa equipe. São elas:


Excesso de faltas

O que fazer?

Converse com o colaborador para descobrir a causa do problema, pois assim você conseguirá entender exatamente o que está acontecendo e poderá ajudá-lo.


Atrasos nas entregas

O que fazer?

Reúna-se com o grupo para definir bem os objetivos e prazos para conclusão.


Intrigas entre colaboradores

O que fazer?

Fale com o time para mostrar que essas atitudes não são aceitas e têm consequências.


Encare as situações adversas de forma assertiva


Foco:

Direcione sua energia para o que consegue resolver de imediato.


Responsabilidade:

Prontifique-se a contribuir para a melhoria da situação.


Dimensão:

Tente controlar o problema para que ele não afete outras áreas da sua vida.


Ação:

Priorize os pontos mais críticos para contornar e reverter o problema, criando uma condição mais favorável.


Treine seu time


Defina o público:

Estabeleça para quais funções o treinamento será oferecido.


Limite o tempo:

O ideal é que as atividades durem no mínimo 3 horas e não ultrapassem 2 dias.


Estimule o aprendizado:

Vale incentivar cada membro da equipe a manter seus conhecimentos atualizados. São muitas as possibilidades de aprendizado online e offline, com cursos pagos e gratuitos.


Informe os resultados:

Envie a todos os participantes o resultado da avaliação do treinamento.


Desenvolva ações motivacionais


Promova um ambiente agradável:

Permita que as pessoas interajam, levem objetos pessoais para o trabalho e, se possível, ouçam música.


Crie perspectivas de progresso:

Ofereça sempre que possível um plano de carreira, uma possibilidade de promoção ou a participação em novos projetos. Essas iniciativas melhoram a visão do colaborador sobre a empresa.


Realize Feedbacks:

Critique quando for necessário e elogie sempre que merecido. Críticas mostram como melhorar e elogios engrandecem os resultados.


Permita pausas:

A eficiência no trabalho e a motivação melhoram muito quando há um tempo para relaxar.


Descubra talentos:

Proporcione momentos de descontração, nos quais os colaboradores possam cantar, dançar ou contar piadas.


Valorize sua equipe


Reconheça o trabalho:

Além do aumento salarial, demonstre o valor do time com elogios em público e comemorações sobre os resultados alcançados.


Ganhe a confiança da equipe:

Delegue responsabilidades e peça conselhos. Isso faz o profissional perceber que é importante.


Crie relações saudáveis:

Folga no dia do aniversário, festas e happy hours ajudam a aproximar as pessoas.


Pratique gestos de agradecimento:

Essas ações têm valor inestimável e cativam a lealdade dos colaboradores.


Você tem alguma dúvida sobre como resolver a baixa performance da sua equipe? Mande uma mensagem pra gente!


fonte:

http://www.vendamais.com.br/como-lidar-com-a-baixa-performance/

https://uhmane.com.br/blog/2017/01/31/produtividade-baixa-de-funcionarios/

https://www.conference-board.org/retrievefile.cfm?filename=The-Conference-Board-2015-Productivity-Brief.pdf&type=subsite

http://atitudeenegocios.com/conheca-8-caracteristicas-de-colaboradores-com-baixa-produtividade-no-trabalho/

https://www.robertwalters.com.br/recrutamento/hiring-advice/gerenciando-baixa-performance.html


#motivação #trabalho #trabalhoemequipe

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